En Super League suisse, sur 2020–2025 : 3% des joueurs enregistrés ont moins de 21 ans et sont titulaires réguliers. Seuls 5 à 7 titulaires U21 s’imposent chaque saison, toutes équipes confondues. Et moins d’un joueur formé en académie sur mille atteint la titularisation au sommet.
Nous voulons changer la donne et avons mis en place une structure innovante, dédiée au développement actif et à la valorisation fine des jeunes sportifs
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- 04 — 1ère équipe, Challenge League. La vitrine. Le niveau se prouve chaque semaine, devant les recruteurs qui comptent.
- 03 — Programme Nyon Talent Hub. Le fine tuning M19–M21/M22 : performance sportive, santé, entrepreneuriat, média, technologie TIV© – partenariat avec les clubs locaux en Promotion, 1ère ligue et 2ème ligue inter.
- 02 — NTH Future · Team La Côte. Le vivier : M15, M16 (bientôt nous l’espérons M18), sport-études en partenariat avec Fondation Sport & Culture et 15 clubs partenaires en Suisse romande.
- 01 — FC Stade-Nyonnais SA. Le socle : gouvernance, valeurs, modèle économique – Foot & Fair business.
Notre gouvernance est simple, transparente :
Président Michael Palma
Co-managing Directors Carole Hertig & Nicolas Scuderi
Communication. Marketing. Relations publiques Media Carole Hertig
Performance. Quality. Analytics Nicolas Scuderi
Développement Foot and Fair Business Julien Aly
Talent Hub coordinator & team manager Patrick Kontos
Gestion administrative Sonia Joray
Nous avançons en équipe, avec des principes d’action responsables, durables :
- L’équipe. Le collectif compte. Une personne qui progresse fait progresser le groupe — et l’inverse est vrai aussi.
- Le leadership. On aime les caractères qui tirent les autres vers le haut. Volonté, exemplarité, envie de gagner ensemble.
- La dimension humaine. La confiance et l’épanouissement font la vraie différence, dans un milieu aussi exigeant que le nôtre.
- La créativité, la valeur. Les bonnes idées comptent autant que les bons appuis. On les cherche, on les teste, on les garde — sportives, humaines, économiques.
- La proximité. On écoute, on communique, on reste joignables. Il faut toute une région pour développer des talents locaux.